Schweizer Arbeitsrecht: Informationen zur Massenentlassung
Checkliste – Arbeitnehmer und Massenentlassung Teil 2
Geltendmachung, das Arbeitsverhältnis sei noch nicht aufgelöst
Möchten Sie als Arbeitnehmer geltend machen, das Arbeitsverhältnis sei noch nicht aufgelöst (Stichwort: Nichtigkeit der Kündigung), so ist vorweg abzuklären, ob
die Bestimmungen über die Massenentlassungen anwendbarsind (OR 335d), nämlich bezüglich
Zahl der im Betrieb beschäftigen Arbeitnehmer?
Anzahl geplanter Kündigungen in welchem Zeitraum (innert 30 Tagen?)?
Kündigungsgrund beim Mitarbeiter (Kündigung aus anderem Grund als die Massenentlassung)?