Schweizer Arbeitsrecht: Informationen zur Massenentlassung
Checkliste – Arbeitnehmer und Massenentlassung Teil 1
Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung
Möchten Sie als Arbeitnehmer die Entschädigung wegen einer nicht korrekt durchgeführten Massenentlassunggeltend machen (Stichwort: missbräuchliche Kündigung), so ist vorweg abzuklären, ob
die Bestimmungen über die Massenentlassungen anwendbarsind (OR 335d), nämlich bezüglich
Zahl der im Betrieb beschäftigen Arbeitnehmer?
Anzahl geplanter Kündigungen in welchem Zeitraum (innert 30 Tagen?)?
Kündigungsgrund beim Mitarbeiter (Kündigung aus anderem Grund als die Massenentlassung)?